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女职工代怀孕期间,劳动法有明确规定产检假期

2018-05-14 本文已影响 50人  http://www.baidu.com/
劳动法没有相关规定。其他法律法规有相关规定,以下仅供参考:

国务院《女职工劳动保护特别规女职工代怀孕期间,劳动法有明确规定产检假期定》第六条规定,“代怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案,我国妇女孕前检查的方案为:初查:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见,增加检查次数,按时检查以防止发生意外。

附:女职工劳动保护特别规定

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对代怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

代怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。


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